A május 25-én hatályba lépett Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) 9. cikk 2. bekezdése rögzíti, hogy a munkahelyi alkalmassági vizsgálatok a személyes adatok különleges kategóriájába tartoznak, valamint kitüntetett figyelmet érdemelnek az adatvédelem szempontjából is. A hatályos magyar munkajogi szabályozás (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) két típusú munkahelyi alkalmassági vizsgálatot nevesít: „A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban…